2022届家乐福互联网店长工程

来源:大连家乐福商业有限公司 发布日期:2021年09月18日 00:00 浏览:101
家乐福“互联网店长工程”招聘简章
一、企业简介


家乐福1995年正式进入中国大陆市场,是最早一批在中国开展业务的外资零售企业之一。截止2019年3月,家乐福中国在

国内开设有210家大型综合超市以及24家便利店,覆盖22个省份及51个大中型城市,家乐福网上商城业务目前也已覆盖全

国31个城市,拥有总SKU超十万个单品,在快消品、食品零售领域具有较强的本地化采购能力和自有品牌研发实力。同时

,家乐福中国拥有近3000万会员,在高端客群中具有广泛的品牌影响力。

2019年9月27日,苏宁易购正式收购家乐福中国。成为苏宁易购集团旗下大快消板块的重要组成部分,是苏宁智慧零售版

图“两大两小多专”中多专的重要一环。

家乐福中国以“社区生活中心”为定位,正全面融入苏宁全场景零售体系,将以专业的快消品运营经验以及供应链能力

,与苏宁场景零售模式、立体物流配送网络以及强大的技术手段进行有机结合,并通过场景体验升级、全链路数字化、

新型互联网门店拓展、下沉低线城市、O2O融合改造等五大战略升级,持续为中国消费者提供高品质的商品和服务,更好

地满足消费者不断升级的消费需求。



二、家乐福“互联网店长工程”项目介绍
家乐福互联网店长工程是配套场景零售的人才计划,是苏宁集团互联网人才建设的重要组成部分,针对门店一线和O2O人

才的培养储备项目,项目包含6个月的理论和实操培训,从基层岗位开始,通过集中的高密度的培训和在岗实践,培养一

批年轻的基层高潜管理人员,能够在5年左右的时间,精通门店和相关线上线下的运营,成为未来互联网门店的店长。



三、发展路径:
1-6个月:员工——终端轮岗、实践培训

6个月-第1年:见习课长——职业定位、店长带教

第1-2年:课长阶段(O2O运营经理)——带领团队、管理销售

第2-4年:处长阶段——统筹经营、专业管理

第4-5年:店长阶段——全局规划、推动变革



四、招聘职位
家乐福互联网店长工程(新零售管培生)
岗位职责

1、通过采销、运营、终端各岗位轮岗学习,全面负责门店经营管理工作;

2、通过产品和销售技能学习,熟练掌握全品类商品知识,带领团队完成年度销售任务;

3、通过用户研究,大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。

注:以上岗位店面类型可选,工作地点全国可选。

招聘要求

1、2022届本科学历应届毕业生;

2、热爱互联网,乐于分享,以及较强的学习能力;

3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情;

4、专业不限,市场营销、物流管理、工商管理、电子商务、国际经济与贸易专业等相关专业优先;

5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。



五、薪酬福利
· 月薪5500-6000

· 法定年休假和企业年假

· 家乐福系统的培训

· 广阔的晋升机会

· 节日福利

· 完善的社会保险和公积金

·  基于公司业绩的绩效奖金


六、简历投递方式
简历投递网申地址:campus.suning.cn

如有疑问,可关注微信公众号“苏宁招聘”或“家乐福中国招聘中心”提问。